DAS TRAININGSKONZEPT
"Ich glaube, dass die Ungeduld, mit der
man seinem Ziele zueilt, die Klippe ist,
an der gerade die besten Menschen scheitern!"
(Friedrich Hölderlin)
Das INTEGRAL-Trainingskonzept erreicht seine nachhaltigen Erfolge, weil es in drei Schritten Wissen verrmittelt, praktisches Erleben bewirkt und damit die persönlichen Führungs-, Verkaufs- und Kommunikationsqualitäten fördert und optimiert.
1. Schritt: TRAINING:
Im Training werden durch gruppendynamische Methoden (Mischung aus Vortrag, Einzel- und Gruppen-aufgaben, Rollenübungen und Diskussionen) Erkenntnisse aufgefrischt, praktisches Wissen vermittelt und Impulse gegeben.
Es erfolgt eine Unterstützung des Trainings durch schriftliche Unterlagen und gemeinsam erarbeitete Leitfäden.
In der Zeit zwischen den Trainingstagen werden Sie durch eigene Zielsetzungen, bezogen auf Ihre Tätig-keiten, zur bewußten Umsetzung Ihrer Erkenntnisse in die eigene Praxis angeregt. Wissen wird somit zur erlebten Erfahrung, über die jeder Teilnehmer im nächsten Trainingsmodul berichtet.
3. Schritt: LANGZEITWIRKUNG:
Der Austausch von konkreten Praxiserfahrungen macht die Optimierung des Führungs-, Verkaufs- und Kommunikationsstils schon während des Trainings möglich. Dauerhafte Verhaltensänderungen brauchen Zeit. Die durch den Wechsel von Trainingsmodulen und praktischer Anwendung erworbenen Erfahrungen über eine längere Zeitspanne führen zum persönlichkeitsgerechten Führungs-, Verkaufs- bzw. Kommunikationsverhalten und dadurch zu einer Langzeitwirkung.